Sistematización de organizaciones caóticas

Abstract

Las teorías tradicionales no alcanzan a dar cuenta de la naturaleza de las
actuales organizaciones, porque éstas han crecido a tal punto en dimensiones y
complejidad que su descripción y explicación no puede seguir siendo una mera
secuencia lineal de causas y efectos. La estructura de las actuales organizaciones
se presenta, más bien, como un sistema de redes interrelacionadas. Por lo tanto,
resultará mejor explicada por un conjunto actualizado de teorías, entre las cuales
destacamos la teoría de los sistemas y la teoría del caos.
El diseño organizativo bajo este nuevo paradigma requiere una clara
especificación de los valores fundamentales en que se basan los objetivos
empresariales y una aceptación de la complejidad e incertidumbre para facilitar la
autoorganización espontánea. Así se obtendrá mayor fluidez de información y
comunicación entre las partes, por la variabilidad de las funciones internas, y un
mayor estímulo en la policompetencia de los individuos.